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就業雙選會10家企業明確“限男拒女”

  企業多以“女孩乾不了”為由“拒女” 教育部:招聘不得設性別等歧視性條件   徵集工科女就業故事   如果您是一位工科女的家長,您最擔心孩子在就業過程的哪一方面?   如果您是一名工科女生,您在就業的時候遭遇過哪些尷尬和拒絕,都可以撥打電話告訴我們。屆時我們也會將您的難處和尷尬反映給婦聯等相關部門,幫助您解決就業過程中的煩惱。   熱線電話:024-96128 QQ:800096128   新浪官方微博:@華商晨報   短信平臺:15640196128(本信息免費,不含通信費)   本報訊(華商晨報 華商響網主任記者 張麗彬)昨日,又一場2015屆畢業生就業雙向選擇洽談會在沈陽某大學舉行。   記者對現場的百餘家企業的招聘性別要求做了調查,發現有10家企業在崗位要求上明確寫出“要男性”,還有部分企業儘管在招聘啟事中未明確性別,但詢問時有的崗位也是優先選擇男性。   2008年實行的《就業促進法》第三條明確規定,勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。   “拒女”出於崗位性質和性別調劑等   10家明確部分崗位限男的企業中,有7家企業招聘者都給出了各自的理由。   理由1:常下車間,男生更方便   錦州新華龍鉬業股份有限公司招聘人員表示,招聘男生為主,主要是因為有些崗位需要下車間,男生更方便。   和平輪胎招聘的工作人員表示,崗位都要男性,主要是女孩子乾不了。也招過女生但很少,因為在工廠現場,即使是技術員、維修人員也是要付出很大的體力。   安川電機(沈陽)有限公司招聘的工作人員表示,製造型企業力氣活多,天天拿鉗子、扳子,拎工具箱,女生乾不了。   鞍山市振東軋鋼有限公司招聘人員說,軋鋼技術員崗位要下現場,女性多有不便,調度和質檢員還要倒班。   理由2:經常出差,女性不安全   黑龍江鑫達企業集團有限公司和鞍山市振東軋鋼有限公司招聘的人員表示,招聘的崗位都有出差的職能,出於安全考慮,選擇招聘男生。   理由3:招男性調劑性別比例   遼寧東方測控集團有限公司在人力資源管理崗位和安川電機(沈陽)有限公司的財務專員崗位要男性,都是從人員性別配置上考慮,因為部門女性特別多了,所以想招個男的。   匯利邦實業(深圳)有限公司招聘人員表示,有的崗位會優先考慮男性,但也有崗位適合女性,可以把簡歷發來看看。華商晨報 華商響網主任記者 張麗彬   女生求職人均受到17次性別歧視   今年全國婦聯婦女研究所的一項調查結果顯示,八成女大學生在求職中遭遇“限男性或男性優先”,女大學生求職受到性別歧視次數人均達17次。   “86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。”今年6~7月,全國婦聯婦女研究所在北京市、山東省、河北省的高校調查時瞭解到,有80.2%女性認為,在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優先”“拒不接收或不看女性簡歷”“不給女性筆試、面試機會”、“不給女性覆試機會”和“提高對女性的學歷要求”的現象。   還有52.9%的男性也承認,在招聘過程中存在上述現象。此外,被訪女性平均受到性別歧視的次數達到了17次。   華商晨報 華商響網記者 常旭   男性已入侵到女性傳統職業中   沈陽師範大學社會學教授王立波分析,全社會勞動力過剩,加上大學擴招,在就業難的大背景下,女大學生就業難就更加凸顯。   王立波說,目前幼師、護士、家政等行業中,男性數量不斷增加,男性正在入侵女性傳統就業區域。在這種情況下,企業用人選擇時往往要男不要女,因為女性面臨生育,且照顧家庭的精力牽扯更大。   今年,遼寧省婦聯聯合省教育廳把3月份確定為“女大學生就業網絡招聘月”,專門為女大學生舉行就業專場招聘會,幫助她們找到適合的工作。   華商晨報 華商響網記者 常旭   報考時沒人提醒,為何就業時被“限”?   一名大四學生家長表示,女兒今年在沈陽一所高校讀大四,學安全工程。女兒本身很優秀,但現在卻不好找工作。“問題是,報考填志願的時候沒人說過這點啊。”家長建議,以後像這種女生就業比較困難的專業,最好在報考大學的時候能有個提醒。   在雙選會現場,一名學機械專業的大四女生表示,她所在機械專業在國內也很受認可,即便如此,“班級20名男生、7名女生,男生已全部簽約,女生只有一兩個人就業。按往年看,就業應該沒問題,只是就業單位選擇和薪水都會和男生略有差距。”   另外一名冶金專業的大四女生表示,她所在的班級38人,共12名女生,目前只有1名女生簽約成功,但男生已經全部簽約。   華商晨報 華商響網主任記者 張麗彬   女大學生就業難5~10年內緩解   王立波認為,要想改變這個現狀,社會要呼籲男女平等。隨著經濟社會的發展,各職業間的社會地位差異也將趨同。現在的大學不是精英教育,而是大眾教育,在這個背景下,選擇什麼崗位都是合理的。   王立波表示,到2020年以後,中國人口總數將快速縮減,年輕人就業容易了、工資高了,但贍養老人的壓力將很大。但對大多數國人來說,生活水平會有明顯提高。為此,預計5至10年後,女大學生就業難的局面也將得到改善。   華商晨報 華商響網記者 常旭   教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心主任張鳳有答網友提問   招聘不得設性別等   歧視性條件   2015屆畢業生總數將超過2014年,就業總量壓力依然較大。   19日,教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心主任張鳳有通過教育部新聞辦官方微博回答了網友的提問。   張鳳有表示,2015年就業需求在結構性方面有變化,民營中小企業、二三線城市需求明顯上升,畢業生對就業的期望值與社會需求有明顯差別。總體來說,就業形勢依然複雜嚴峻。   問:如果要創業的話,針對大學畢業生有哪些優惠政策?   張鳳有:國家鼓勵高校畢業生自主創業,繼續執行的優惠政策主要有:稅收優惠、小額擔保貸款和貼息支持、免收有關行政事業性收費、享受創業培訓補貼、有關機構提供免費創業服務、除直轄市外大部分省對畢業生創業落戶取消限制等。   問:用人單位對非985、非211工程畢業的就業歧視怎麼辦?   張鳳有:國家關於消除大學生就業歧視的政策明確要求:用人單位招聘不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件,不得將院校作為限制性條件。招聘大學生關鍵是量才使用,“英雄不問出處”,重在真才實學!   問:如果和就業單位簽協議,需要關註或註意什麼?   張鳳有:在簽訂就業協議或勞動合同時,首先註意與用人單位簽訂的協議或合同是否符合勞動合同法,對單位的相關信息、合同期限、工作內容、地點、時間及勞動報酬和社會保險是否都有明確規定,還應重點關註勞動合同內對試用期的說明。   問:如果就業時發生糾紛,該到哪裡投訴,維護合法權益?   張鳳有:如果遇到糾紛,建議先向學校聯繫咨詢,尋求幫助,同時,畢業生有權向用人單位的上級主管部門提出申訴,也可提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁,或直接向人民法院提起訴訟。對用人單位違反勞動保障法律、法規和規章的情況,高校畢業生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。   據教育部網站   (原標題:就業雙選會10家企業明確“限男拒女”)  
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